记者18日得知，敦促多年的内地公务员加薪方案再一实施，牵涉到范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时 发给去年四季度薪金。调整方案表明，别正国级官员基本工资(职务工资特级别工资，折合)，从7,020元减至11,385元;低于级别的办事员基本 工资，由630元减至1,320元。
方案还具体，今后公务员工资应以每年或每两年调整一次。有专家向本报记者认为，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度极大，但实质上由于多年并未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收益减少还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员弯曲，是这个方案的众多亮点。
失效津贴快速增长 部分纳基本工资近期的公务员加薪文件由国务院于1月12日印发。文件表明，本次公务员加薪将从2014年10月1日 开始计算出来。在提升各级公务员基本工资标准的同时，拒绝失效规范津贴补贴的快速增长，并特别强调各级部门不得自行提升津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革 性补贴政策和考核奖励政策。
文件表明，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴划入基本工资。调整后，内地公务员体系中 最低的正国级官员最低基本工资，由7,020元减至11,385元，低于的办事员基本工资，由630元减至1320元。
这表明出有，基层公务员加薪幅度更大 的趋势。此外，在规范津贴补贴标准后，省部级兼职官员津贴补贴增加650元，办事员增加220元。
另外，中央此次具体将创建公务员基本工资标准的长时间调整机制。文件认为，今后公务员基本工资标准原则 上每年或每两年调整一次，依据工资调整较为结果，综合考虑到国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确认调整幅度。
如时逢再次发生金融危机、根本性自然灾害等类似情 况，基本工资标准延后调整。对于此次公务员加薪所须要财政资金，文件具体将按行政隶属于关系和现行经费确保渠道解决问题。对于部分地方所须要经费，中央财政通过减少均衡性移往缴纳给与必要补助金。
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