五一劳动节前夕,坐落于郑州的富士康厂区却曝出两次坠楼事件,一男一女自由选择以极端方式完结自己的生命。随后,或许是意识到了问题,富士康公司应急中止所谓的静音模式管理制度。
时隔两年多富士康现身倒数坠楼事件,也把外界的目光再度推向对其管理制度不人性的批评。一方面是内部管理上时有发生坠楼事件,另一方面又爆出苹果公司拒绝富士康返工500万台iphone5手机的消息。多重压力下,富士康的代工模式正在面对更加大的挑战。 富士康郑州工厂四天内重现两连跳跃 4月22日,试镜身体检查,4月23日,参予员工培训,4月24日凌晨,从六楼跳跃下,这就是24岁的河南籍小伙小姚的三天富士康生活。
然后以后4月27日下午七时,富士康方面仍也不曾与受害者家属认识。悲痛的小姚家属在富士康航空港区工厂门口冲向了取名为还我儿子和员工坠楼富士康不理不睬天理难容的抗议横幅。
令人可叹的是,就在4月27日下午,富士康郑州工厂一名23岁河南籍已婚女工再度从六楼跳跃下。当郑州市第一人民医院120随后赶往现场,有员工在现场听见医护人员说道没有办法救治了。
这名女工刚入职半年时间。 短短4天时间内重现两次坠楼事件,富士康的坠楼梦魇疑为再现。2010年1月23日至同年11月5日,富士康就曾经常出现十四连跳的连锁惨剧,引起社会各界乃至全球注目。即便这两年来仍然有连续性的惨剧经常出现,但是媒体上仍不会有时候曝出富士康员工坠楼的消息。
郑州工厂被指出是富士康内迁至的主要项目之一。公开发表资料表明,富士康坐落于郑州航空港区的工厂建设面积大约140万平方米,2011年底住进员工总数约13万人。2012年,富士康科技园预计将已完成年度投资22亿元,竣工95条生产线,构建销售收入200亿美元,将郑州打造出沦为全球仅次于的智能手机生产基地。
针对再次发生两起坠楼事件,富士康科技集团工会联合会4月30日公开发表公布声明回应,23岁女员工坠楼后,工会第一时间向员工家属传达了安抚并获取了适当的协助,富士康工会将会同集团涉及部门,全力因应执法机关针对这一事件的调查,回应意外事件表示遗憾。 但是,对于24小伙小姚的丧生,富士康工会则称之为,该男子并非富士康科技团雇员,亦无任何在富士康郑州园区工作经历。
实质上,此前网络有人爆料称之为,小姚是进厂将近一周,还没来的及签订劳动合同就再次发生了坠楼的事情。 究竟是什么招致富士康坠楼阴云重回?据理解,该工厂从4月初开始实行所谓静音模式管理制度,员工从转入车间开始就不容许说道任何与工作牵涉到的话,否则就有可能被解聘,多名富士康员工向网易财经责怪此规定没什么人性。
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