魅族最后还是没有能顶着压力，裁员了。2月15日，蓝鲸TMT曾爆料出有魅族科技深圳公司将搬到珠海，同时智能家居部门将展开裁员，而珠海魅族总部也将裁员10％。就在1个月后，这个噩耗还是传到。据知情人士回应，魅族企业内部交流办公平台上魅族员工数量年初另有4400人左右，而累计到3月24日，已变为4000余人，员工数量增加了大约10％。
魅族涉及负责人回应：“裁员10％的众说纷纭的事实，主要是因为公司展开人才结构优化，优化的组织结构是较为长时间的一个人事不道德，只不过从去年的5％提升到了10％，主要为上市节约成本。”2016年1月4日，魅族科技宣告裁员，比例不多达5％，而且未来裁员有可能将常态化。
这句话不骗，的确构建了常态化。按照官方的众说纷纭，为了上市节约成本而裁员，那么我们不已想问，魅族在年底声称销量2000万部，怎么会蒸蒸日上的销售数字和营业额，抵不过这些员工的工资吗？这被迫让我们再度对魅族销量的真实性产生批评。虽有“阿里大腿”，但依旧亏损去年的一场裁员，魅族得出的理由是，面临目前市场的白热化竞争，公司必需优化的组织结构，只有这样，才能确保企业高效运转。而在宣告裁员的当时，魅族员工数量早已多达了4000人，为了“打造出一支杰出团队”每年都有可能出局掉尾部10％的人，而这次裁员5％，可以看作是企业少见的末位出局。
魅族本已到了该收益的时刻，然而却两次宣告裁员。也许是由于当时没投资人的因素，魅族并不尤其纠葛商业上的胜败。
以前仍然在做到自己的魅族，很少认识资本市场。在拒绝接受融资之前的那几年，魅族应当是最艰难的时期。它被边缘化，销量衰退。
但是，魅族也并没展开大规模的裁员。但时移世易。当下，手机厂商之间的竞争早已转入资本说了算的血海阶段。
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